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Tiefgreifende Umstrukturierungen in wichtigen Bereichen der Wirtschaft sind immer wieder an der Tagesordnung. Dabei sollen oftmals Führungskräfte und hochqualifizierte Spezialisten freigesetzt werden.
Für diese Personenkreise ist der Gedanke an eine bevorstehende Bewerbungssituation oft mit Ängsten und Unsicherheit verbunden. Entsprechend wachsen dann die Erwartungen an den „Noch-Arbeitgeber“, denn er soll die ausscheidenden Mitarbeiter dabei unterstützen schnellstmöglich eine Anschlussbeschäftigung zu erlangen.
Hier übernimmt höpfl consulting im Outplacement-Bereich alle anfallenden Transfermaßnahmen wie die Beratung der Firmen und der betroffenen Arbeitnehmer, Bewerbungsmanagement und das Coaching während der gesamten Bewerbungsphase.
Die Vorteile unserer Dienstleistungen liegen hier für alle Beteiligten auf der Hand.
- Gekündigte Arbeitnehmer finden schneller eine neue Anstellung und der Arbeitgeber profitiert finanziell durch Planungssicherheit.
- Gerichtliche Auseinandersetzungen werden umgangen und darüber hinaus wird ein zumeist erheblicher Imageschaden für den Arbeitgeber vermieden.
Gehen Sie mit uns neue Wege.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
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